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Passer de Salarié à consultant indépendant grâce au portage salarial

Thu, 16 May 2024 09:14:33 GMT

Tu envisages de quitter le monde du salariat « classique » pour plonger dans l'aventure du portage salarial ? C’est un changement majeur qui promet autonomie et flexibilité tout en gardant une sécurité comparable à celle d’un emploi salarié. Si tu te demandes par où commencer, voici un guide concis pour t’aider à naviguer cette transition avec confiance.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Le portage salarial est le tremplin idéal pour ceux qui cherchent à lancer leur carrière de consultant indépendant sans renoncer aux avantages du salariat, comme la couverture sociale, la retraite ou les allocations chômage. Il offre aussi une grande flexibilité : tu choisis tes missions, tes clients et ta rémunération. Et cerise sur le gâteau, toutes les lourdeurs administratives sont gérées par la société de portage, te laissant libre de te concentrer à 100% sur ton activité.

Les Étapes pour une transition réussie

Adéquation entre ton profil et le statut de portage salarial : Avant de te lancer dans le portage salarial, il est essentiel de vérifier si ton profil correspond à ce statut. Selon moi, le critère principal est d'avoir un profil possédant des compétences très recherchées sur le marché du travail, telles que les compétences SAP, avec au moins cinq ans d'expérience.

Choisis la bonne société de portage : Le choix de la société de portage revêt une importance capitale. Opte pour une entreprise reconnue pour sa fiabilité et son expertise afin de garantir une transition sans accroc. Consulte sa réputation sur Google et assure-toi qu'elle est affiliée à un syndicat comme le PEPS, qui impose des critères rigoureux à ses membres. Si l'entreprise est également labellisée, c'est encore plus rassurant.

Préparation et Formation : La formation est cruciale pour rester compétitif. Cela peut inclure des formations spécifiques à ta niche, comme des certifications SAP avancées ou des cours sur les dernières technologies. AZ PORTAGE peut t'offrir un accompagnement dans ce domaine, t'aidant à identifier les formations qui te seront le plus bénéfiques.

Développe ton réseau professionnel: La construction d'un réseau solide est essentielle. Commence par te reconnecter avec d'anciens collègues, participe à des événements, et envisage de rejoindre des groupes professionnels sur LinkedIn. Cela te permettra de te tenir au courant des dernières tendances et de rencontrer des clients potentiels. En tant que consultant, ton réseau est l'une de tes ressources les plus précieuses.

Conseil AZP : Tu devrais idéalement entamer une discussion avec ton employeur actuel afin d'envisager de continuer ta mission avec le statut de salarié porté.

Définis ton TJM : Définir ta tarification peut sembler complexe au début. Évalue le marché pour comprendre ce que d'autres consultants avec des compétences similaires demandent. N'oublie pas de prendre en compte tes coûts indirects, comme les frais de déplacement. AZ PORTAGE peut te conseiller sur les meilleures pratiques tarifaires pour maximiser tes revenus tout en restant compétitif.

Conclusion

La transition du salariat au portage salarial est plus qu’un changement de statut; c’est une réelle évolution de carrière qui combine liberté et sécurité. En t’organisant bien et en suivant ces conseils, tu mettras toutes les chances de ton côté pour prospérer en tant que consultant indépendant. Le portage salarial est une véritable aubaine pour ceux qui cherchent à reprendre le contrôle de leur carrière tout en conservant les avantages du salariat. Prêt à faire le grand saut ?

Faire face à un creux dans ta carrière de porté

Wed, 15 May 2024 23:31:30 GMT

Le portage salarial comporte des défis particuliers, notamment la gestion des périodes de ralentissement d'activité. Cependant, ne t'inquiète pas, ces moments de calme peuvent être bénéfiques ! Aujourd'hui, je vais te montrer comment tu peux transformer ces creux en opportunités passionnantes pour dynamiser ta carrière et assurer ta stabilité financière.

Maximise ta visibilité et tes compétences

Pendant ces périodes, c'est le moment parfait pour renforcer ta visibilité et tes compétences. En rédigeant des articles de blog qui mettent en avant ton expertise, tu peux te démarquer. Assure-toi également de continuer à te former, que ce soit par le biais de formations en ligne ou de webinaires. Chaque compétence acquise ouvre la porte à de nouvelles opportunités.

Anticipe les creux d'activité

Les moments de calme peuvent se manifester pour diverses raisons. La clé réside dans l'anticipation ! Par exemple, pense à repousser la date de fin de ton contrat à fin août au lieu de juin. De plus, en cultivant un réseau professionnel solide, tu te prépares à affronter ces moments sans stress, tout en tirant le meilleur parti des opportunités de mission disponibles.

Trouve un bon équilibre de vie

Ne laisse pas cette période te décourager ! Utilise-la comme une opportunité pour rééquilibrer ta vie. Accorde-toi du temps pour te ressourcer, que ce soit en pratiquant une activité physique, en explorant de nouvelles passions ou en passant du temps avec tes proches. Profites-en pour investir en toi et cultiver un équilibre entre travail et bien-être.

Prépare une réserve de sécurité

Il est essentiel d'anticiper d'éventuelles périodes d'inactivité et d'estimer les fonds nécessaires pour les traverser avec sérénité, afin de compenser le manque éventuel de revenus. Je te suggère de prévoir au moins l'équivalent de trois mois de revenus nets, avec pour objectif idéal une épargne équivalente à six mois.

Conclusion

En anticipant les périodes d'inactivité, en investissant dans ton développement professionnel, en maintenant un équilibre de vie sain et en établissant une stratégie financière solide, tu peux transformer les creux d'activité en opportunités. Prépare-toi dès aujourd'hui pour assurer ta stabilité et réussite à long terme en portage salarial.

ESN ou Portage Salarial ?

Thu, 06 Jul 2023 20:48:37 GMT

ESN OU PORTAGE SALARIAL ?

ESN ou portage salarial, lequel choisir ? Pourquoi le portage salarial peut être une nouvelle voie attractive pour les professionnels en ESN !

Aujourd'hui, nous voulons aborder un sujet important pour les salariés travaillant dans des Entreprises de Services du Numérique (ESN) : le choix entre continuer dans le modèle ESN ou passer en portage salarial. Si tu es actuellement en ESN, cet article est fait pour toi ! Nous allons t'expliquer pourquoi le portage salarial peut être une alternative intéressante et t'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Alors, prépare-toi à plonger dans l'univers passionnant du portage salarial où tu découvriras les bases, les avantages et comment il peut t'aider à atteindre tes objectifs professionnels.

LIBERTÉ & AUTONOMIE

L'une des principales différences entre l'ESN et le portage salarial réside dans le degré de liberté et d'autonomie dont tu disposes. En passant au portage salarial, tu deviens ton propre patron. Tu as la possibilité de choisir tes missions, tes clients et ton rythme de travail, contrairement à un salarié en ESN qui peut être contraint de travailler sur des projets spécifiques. Tu prends les décisions qui te conviennent le mieux et tu es aux commandes de ta carrière.

La flexibilité du portage salarial te permet également d'adapter ton emploi du temps en fonction de tes besoins et de concilier plus facilement vie professionnelle et vie personnelle.

POSSIBILITÉ DE FIXER TES TARIFS ET NÉGOCIER TA RÉMUNÉRATION

L'un des avantages significatifs du portage salarial est la possibilité pour le salarié porté de définir sa rémunération. Tu peux fixer ton TJM et négocier directement avec tes clients. Plus besoin de te conformer à une grille salariale fixe imposée par l'ESN. La maîtrise de tes revenus te permet de valoriser ton expertise et d'être rémunéré à ta juste valeur. C'est une occasion de booster ta rémunération et de récolter les fruits de tes efforts!

POSSIBILITÉ DE CRÉER TON PROPRE RÉSEAU PROFESSIONNEL

En optant pour le portage salarial, tu as l'opportunité de développer ton propre réseau professionnel, contrairement à un salarié en ESN où le client appartient toujours à l'entreprise de services du numérique (ESN). En travaillant sur différentes missions et avec divers clients, tu peux établir des contacts précieux et élargir ton cercle professionnel. Le portage salarial favorise les interactions avec des professionnels de différents secteurs d'activité, ce qui ouvre des portes pour de nouvelles collaborations, partenariats et opportunités d'affaires. La création d'un réseau solide est la base pour le développement de nouvelles opportunités de carrière.

SUPPORT ADMINISTRATIF ET PROTECTION SOCIALE

Une des inquiétudes courantes lorsqu'on envisage de passer au portage salarial est la gestion administrative et la protection sociale. Mais rassure-toi, en tant que salarié porté, tu bénéficies d'un support administratif complet assuré par la société de portage salarial. Ils prennent en charge toutes les formalités administratives, la facturation et les déclarations sociales et fiscales. De plus, tu conserves la sécurité sociale et bénéficies d'une protection sociale adaptée (chômage, retraite, prévoyance, mutuelle, garantie des salaires, etc.).

CONCLUSION

En résumé, le passage de l'ESN au portage salarial peut être une décision libératrice pour les professionnels en quête de liberté, d'autonomie et de nouvelles opportunités. Le portage salarial te permet de prendre le contrôle de ta carrière, de diversifier tes missions, de maîtriser tes revenus et de bénéficier d'un support administratif sans les contraintes d'une ESN. C'est une opportunité de construire ton propre réseau professionnel et d'avoir le contrôle total sur la détermination de tes revenus.

N'hésite pas à nous contacter pour poser toutes les questions que tu as en tête, afin d'obtenir toutes les clarifications nécessaires pour faire ton choix en toute confiance ! Notre équipe est là pour t'accompagner et te fournir les informations dont tu as besoin.

Crédit immobilier : Comment obtenir un prêt quand on est salarié porté ?

Mon, 27 Mar 2023 20:37:30 GMT

Débloque ton prêt immobilier grâce à nos conseils !

Salut les rockstars du portage salarial ! Toi aussi tu es ambitieux et tu rêves d'acquérir un bien immobilier ? Bien sûr que oui ! Mais on sait que pour un salarié porté, obtenir un prêt immobilier peut sembler un peu plus compliqué. Pas de panique, on est là pour te donner toutes les astuces qui vont te permettre de faire sauter la banque et d' obtenir le prêt immobilier de tes rêves .

1 - Soigne ton profil :

Avant de foncer tête baissée et de demander ton prêt immobilier, tu dois peaufiner ton profil comme jamais ! Les banques sont intransigeantes sur plusieurs critères comme ta stabilité financière, le taux d'endettement, le montant de ton apport perso, et la valeur de la bicoque. De plus, avoir un CDI (après la période d'essai) ou d'un conjoint qui en a un est un véritable atout pour l'obtention de ton prêt immobilier.

2 - Quelques astuces :

Il faut que tu saches que les banques n'aiment pas les découverts . Si tu veux être au top pour ta demande de prêt, il faut que tu te tiennes loin des dettes et des comptes dans le rouge. Si tu as des découverts fréquents, on te conseille de t'en occuper avant de te lancer dans l'aventure de l'emprunt. Parce que si tu veux que ta demande de prêt soit acceptée, tu dois montrer patte blanche !

3 - Saut de charges

Il est important de faire attention au saut de charge lors de ta demande de prêt immobilier . En d'autres termes, tu dois prouver que tu es capable de couvrir la différence entre ton loyer actuel (ou crédit en cours) et la mensualité de crédit que tu vas rembourser. Pour démontrer ta capacité à rembourser ton crédit, tu peux présenter à ton banquier une épargne mensuelle équivalente à cette différence, ce qui constitue un argument solide.

4 - Les atouts du portage salarial.

Toi qui es salarié porté, tu as un atout de taille : la stabilité financière par rapport aux travailleurs indépendants , car ta fiche de paie prouve ton emploi solide et ta sécurité, ce qui est d'autant plus bénéfique si tu as déjà validé ta période d'essai avant de faire ta demande de prêt.

De plus, l’entreprise de portage salarial dispose obligatoirement d’une garantie financière qui couvre le paiement de ton salaire en cas de défaillance , ce qui constitue un grand avantage par rapport aux travailleurs indépendants et aux salariés en ESN. Nous te recommandons également de solliciter l'aide de ta société de portage salarial pour échelonner tes revenus et ainsi démontrer ta stabilité économique . Cela peut aider à rassurer les banques quant à ta capacité à rembourser le prêt sur le long terme.

Tu vas y arriver ! Prépare ton profil, montre que tu es capable de couvrir la différence entre ton loyer actuel et la mensualité de crédit que tu vas rembourser, et demande l'aide de ta société de portage salarial pour lisser tes revenus et prouver ta stabilité économique. Avec tout ça, décrocher un prêt immobilier n'aura plus aucun secret pour toi !

Comment se lancer dans le portage salarial ?

Thu, 08 Dec 2022 09:17:56 GMT

Comment se lancer dans le portage salarial ?

Il n'y a pas de secret : t'entourer d'une société de portage salarial qui te ressemble est essentiel . Installe-toi, prends des notes, et suis-nous dans ce guide ! Et tout peut aller très vite. 4h c’est l’engagement que nous prenons pour signer ton contrat de travail et le contrat commercial avec ton client .

1 / Trouves et choisis une société de portage

La première étape consiste à trouver ton futur partenaire . En effet, s’entourer d’une société à l'écoute et disponible, te permettra de mieux t’informer sur le portage salarial mais aussi de t’accompagner dans ton processus de prospection. Il est fondamental d’être en confiance avec ton futur employeur !

2 / Trouves une mission

Après avoir trouvé la société de portage qui t’accompagnera, il est temps de prospecter . Et le meilleur moyen c’est de développer ton réseau. Fais un tour dans ton répertoire téléphonique et contacte-les : ancien chef de projet, manager, consultant, ou même amis, il y a forcément quelqu’un qui travaille dans ton domaine d’activité. Un peu de courage, tu n’es peut-être pas si loin du gros lot !

Des offres de mission sont également disponibles en ligne. Enfin, tu peux demander à ta société de portage de te mettre en relation avec ses partenaires , sur un malentendu, qui sait...

3 / Négocies le contrat commercial

Le contrat commercial est conclu entre ta société de portage et ton client, tu n’as donc pas besoin d’avoir un doctorat en droit commercial pour être un salarié porté ! Ton rôle sera donc « simple » : négocier les conditions d’exécution de ta mission . Cela comprend le contenu de ta mission, la durée, mais aussi le salaire. C’est la clé de ta réussite, mais ce n’est pas toujours facile, notamment si tu viens juste de te lancer ! C’est pour cela que la société de portage s’occupe des questions juridiques, ainsi, tu peux te concentrer sur tes objectifs professionnels !

4 / Signes ton contrat de travail

Maintenant, tu peux signer ton contrat de travail avec la société de portage salarial. Tu as le choix entre un CDD et un CDI, comme tout salarié classique. Quelques particularités sont quand même à prendre en compte (identité du garant financier, de la RC professionnelle, la prime d’apporteur d’affaire, la réserve financière, etc.) Mais tout ça, on te l’explique pour plus de clarté !

Oh, et nous pouvons tout faire à distance pour plus de facilité, grâce à une solution de signature dématérialisée. Et en plus, c’est notre spécialité, nous signons ton contrat de travail en moins de 4 heures !

5 / C'est parti !

Ça y est, tu es enfin prêt à te lancer ! À partir de maintenant, tu peux te dédier entièrement à ton activité professionnelle, sans te soucier des tâches administratives. N’oublies pas que tu bénéficies de nombreux avantages liés au portage salarial. Enfin, surtout si tu travailles avec AZ Portage.

Désormais, le processus de recherche d’une boîte de portage salarial n’a plus de secret pour toi !

Si jamais tu as des questions, nous sommes évidemment disponibles pour échanger avec toi.

Pourquoi opter pour le portage salarial ?

Sun, 02 Oct 2022 20:49:00 GMT

Pourquoi opter pour

le portage salarial ?

Le portage salarial, c'est cette forme d'emploi qui allie sécurité et indépendance (mais ça, tu le sais déjà si tu as lu à ce propos notre article fait maison ?

Et si tu découvrais pourquoi opter pour le portage salarial ?

Pour ton salaire

Bien sûr, la question du salaire est importante et on te comprend ! D'ailleurs c'est pour cela que c ’est toi qui fixe ta rémunération avec l’entreprise cliente .

Sache tout d’abord que chez AZP , ton salaire est versé à 100% , et ce, dès le premier mois ! Ça te rassure ?

Mais concrètement, ça donne quoi ?

Prenons l'exemple de Yacine qui est consultant IT junior.

En 2019 il touchait environ 3 100 euros net en tant que salarié d’une ESN qui refacturait son intervention 630 euros HT par jour.

En 2020, il décide de passer en portage salarial ce qui lui permet de gagner en moyenne 4 800 euros net pour un taux de facturation de 440 euros HT par jour.

Pour ta sécurité

Tu te poses des questions sur ton avenir ? Tu es tenté par le statut d’indépendant tout en appréciant la sécurité permise grâce au salariat ?

Cela tombe bien ! Le portage salarial est justement la solution idéale si tu souhaites trouver un entre-deux dans ta carrière tout en t’assurant une protection optimale :

Régime générale de la sécurité sociale
Droit au chômage
Un salaire régulier pour un accès au crédit immobilier
Droit à la retraite
Complémentaire santé et prévoyance
Responsabilité civile professionnelle

Pour ta liberté

Ce statut pleinement avantageux est de plus en plus plébiscité . Pourquoi ? Car il s’agit d’une solution gagnant/gagnant : rapidité de mise en place et une plus grande flexibilité . Tu souhaites choisir d’accepter ou refuser une mission ? C’est possible ! Tu veux développer tes compétences ? C’est aussi prévu par ton statut et grâce à ton partenaire (oui, c’est encore nous). Ah, et toute la paperasse t’ennuie ? On comprend… C’est d’ailleurs pour ça qu’ on s’en occupe !

Sécurité, liberté, bonne rémunération et construction professionnelle plus marquée, ce statut a définitivement tout pour plaire. Et en plus, tu peux créer ton propre réseau tout en développant ton expertise ! Si on ajoute à cela tous les avantages qu’on te propose , comme le système de parrainage et de fidélité, l’accompagnement et les évènements, tu as décidément toutes les raisons de te plaire.

C’est ça le portage salarial. De la simplicité, du temps de gagné, et surtout un développement professionnel sans pareil.

Alors, partant(e) ? Contacte-nous et pose-nous toutes tes questions !

Le portage salarial, c'est quoi ?

Sun, 24 Apr 2022 17:28:32 GMT

Le portage salarial, c'est quoi ?

Tu as entendu parler du portage salarial mais tu n'as pas bien saisi le concept? Tu veux bénéficier des avantages de l'indépendant mais aussi du salariat sans en subir les contraintes? Nous avons pour toi LA solution accessible et efficace.

Découvre avec nous comment être « Indépendant mais pas seul» !

Portage salarial : définition

Tout d’abord, le portage salarial, qu’est-ce que c’est ? Le portage salarial est une forme d'emploi hybride, apparue à la fin des années 1970, à mi-chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat.

Ce statut innovant permet à l'indépendant d'exercer son activité en toute autonomie, tout en bénéficiant du même niveau de prote ction qu'un salarié.

Concrètement ça marche comment ?

Le portage salarial constitue une relation tripartite, avec :

Le porté, c'est toi : tu cherches et négocies une mission avec ton client. Ton rôle est ici simplement d'exécuter ta mission. Facile, non ?

La société de portage salarial, c'est nous : elle gère l'administratif pour ton compte (signature du contrat commercial, contrat de travail, calcul et paiements des charges et taxes, etc.). Tout est géré par ta société de portage salarial partenaire ! Il s'agit de l'entité qui te verse ton salaire, veille donc à bien choisir celle qui t'accompagnera.

Le client, c'est à toi de le dénicher : Il s'agit d'une personne morale à la recherche d'une expertise dont il ne dispose pas.

Y a t-il des avantages à choisir le portage salarial ?

Comme nous l'avons dit, le portage salarial allie les avantages du salariat et de l'indépendance. Mais quels sont-ils au juste ?

Quel salaire pour un porté ?

C'est toi qui fixes ton salaire, d'ailleurs c'est pour cela qu'il s'agit d'une des premières questions de ton client.

D'abord, plusieurs critères sont à prendre en compte : ton ancienneté, ton domaine d'expertise, l'offre et la demande, etc. Il faut aussi tenir compte des contraintes et du budget client.

Et, si toutes les étoiles sont bien alignées, tu obtiens ton taux de facturation voulu, BRAVO !

AZ Portage peut d'ailleurs t'orienter dans tes démarches de négociations en te fournissant une simulation de salaire (brut/net), ainsi qu'une orientation adaptée.

Quels types de contrat ?

Puisque le portage salarial constitue une forme d'emploi inédite, la question des types de contrats se pose.

Dans les faits, c'est très simple, puisque tu bénéficies des mêmes types de contrats que les salariés classiques en optant soit pour un CDD soit un CDI.

Attention, en tant que porté, tes missions sont limitées dans le temps et sont soumises à des réglementations bien précises. En l’occurrence, une mission en CDD ne peut excéder 18 mois, tandis qu’une mission en CDI ne peut en excéder 36.

Chosir un métier compatible

Le portage salarial propose les mêmes professions qu'un freelance : consultant IT, développeur, formateur, chef de projet, conseiller en management ou ressources humaines…

Attention, les services à la personne et les professions réglementées comme les avocats, les médecins, les experts-comptables ne rentrent pas dans le cadre du portage salarial.

Nous te conseillons donc de bien valider ton projet avec ta société de portage salarial avant de t'engager avec un client. Pour cela, nous serons évidemment là pour t'orienter !

Comment se lancer dans le portage salarial ?

Avoir un plan d'avenir professionnel c'est bien. Se lancer, c'est mieux. Alors, comment faire ?

Rien de plus simple. Il n'y a pas de secret : t'entourer d'une société de portage salarial qui te ressemble est essentiel.

Il est fondamental de t'associer avec un partenaire capable de t'aider à développer ton activité professionnelle et répondre à tes demandes à tout moment, la vie de porté étant parfois rock'n'roll.

Chez AZ Portage, nous répondons rapidement à chacun de nos portés, par un accompagnement personnalisé en un « temps record ».

Enfin, choisir la bonne société de portage passe également par une fiche de paie à la hauteur de tes ambitions. C'est pourquoi nous t'offrons une simulation de salaire ainsi qu'un accompagnement personnalisé.

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Passer de Salarié à consultant indépendant grâce au portage salarial

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Les Étapes pour une transition réussie

Conclusion

Faire face à un creux dans ta carrière de porté

Maximise ta visibilité et tes compétences

Anticipe les creux d'activité

Trouve un bon équilibre de vie

Prépare une réserve de sécurité

Conclusion

ESN ou Portage Salarial ?

ESN OU PORTAGE SALARIAL ?

LIBERTÉ & AUTONOMIE

POSSIBILITÉ DE FIXER TES TARIFS ET NÉGOCIER TA RÉMUNÉRATION

POSSIBILITÉ DE CRÉER TON PROPRE RÉSEAU PROFESSIONNEL

SUPPORT ADMINISTRATIF ET PROTECTION SOCIALE

CONCLUSION

Crédit immobilier : Comment obtenir un prêt quand on est salarié porté ?

Débloque ton prêt immobilier grâce à nos conseils !

Comment se lancer dans le portage salarial ?

Comment se lancer dans le portage salarial ?

Pourquoi opter pour le portage salarial ?

Pour ton salaire

Pour ta sécurité

Pour ta liberté

Le portage salarial, c'est quoi ?

Le portage salarial, c'est quoi ?

Portage salarial : définition

Concrètement ça marche comment ?

Y a t-il des avantages à choisir le portage salarial ?

Quel salaire pour un porté ?

Quels types de contrat ?

Chosir un métier compatible

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